No a la firma del Convenio de Hostelería 2012-2013
Como bien sabréis después de 11 reuniones, la primera
reunión de la comisión negociadora del convenio se inicio el día 15 de febrero
del 2012, acabando la misma el pasado día 6 de Noviembre del 2012, llegándose a
su final con la firma, por una parte la Patronal del sector así como la
representación del sindicato de la U.G.T.
El sindicato de CCOO que yo represento, opto por la no
firma, en base a la asamblea que tuvimos el pasado 29 de Octubre y en la misma
mayoritariamente los presentes, afiliados y afiliadas y delegados y delegadas
de CCOO, manifestaron por votación mayoritaria de los presentes NO a la firma
del nuevo Convenio para la Industria de Hostelería y Turismo de Catalunya
2012-2013.
Los motivos están bien explicados en las visitas que
efectuamos los compañeros y compañeras en todos los centros de trabajo. Así
como en las asambleas que se hicieron en los centros de trabajo de otras
empresas del sector en general.
Hay varias modificaciones en los artículos 28 y 30, que hay
que mirar con mucha atención. El resto se queda igual como el anterior
convenio, deciros que la representación en la mesa negociadora, la
representación de Lérida, así como la representación de Restauración y la
representación de Colectividades optaron por salirse de la negociación del
Convenio de Hostelería. Y esas mencionadas organizaciones crear su propio
convenio.
En fin esas decisiones, donde no llevaran, pues la ruptura
de separación de la representación de los mismos sobre el convenio, eso hará,
que a partir de esa decisión, haya bastantes convenios y cada representación
empresarial tendrá su propio convenio, acabando si no hay acuerdo, al derecho
de mínimos que es el Estatuto de los Trabajadores. Y esa será la intención
final de los empresarios del sector de hostelería. Si no tiempo al tiempo.
Eso conllevara a la ruptura de fuerzas y representación en
el propio convenio, y entiende el que os escribe, que eso solo beneficia a los
intereses de las patronales antes mencionadas, dejando la representación final,
casi sin fuerza cara a las próximas negociaciones del próximo convenio.
Abocándonos a la negociación de convenios de empresa o bien al texto literal
del Estatuto de los Trabajadores, hay es donde acabaremos, si no somos capaces
de luchar por nuestros derechos que durante 30 años hemos conseguido, mal
iremos.
Texto original:
CCOO NO FIRMA EL CONVENIO DE HOSTELERÍA DEBIDO AL RIESGO
INMINENTE DE RUPTURA DEL CONVENIO AUTONÓMICO
El pasado 6 de noviembre de 2012, la Patronal del sector y
la UGT firmaron el convenio colectivo para el sector de hostelería. CCOO,
después de analizar los distintos textos, de intentar la modificación de los
mismos y después de un proceso de consultas y asambleas, hemos decidido no
firmar el convenio debido a que corremos el más que probable riesgo de que el
convenio autonómico se rompa y vayamos a cuatro convenios provinciales y a no
sabemos cuántos sectoriales (colectividades, restauración, etc.).
Y el problema radica en las cláusulas recogidas en el
convenio, y que CCOO ha propuesto modificar, que hacen referencia a negociar a
nivel provincial (Lleida de momento) y a nivel sectorial (colectividades y
restauración de momento), ya que de iniciar negociaciones en esos ámbitos
harían ya imposible volver al convenio autonómico.
Desde CCOO sabemos que ir a convenios más pequeños (que
afectan a menos empresas y trabajadores/as) nos debilita (la experiencia
sindical lo demuestra) y merma nuestra capacidad para incidir en la mejora de
las condiciones de trabajo, pero también merma nuestra capacidad para movilizarnos
(algo que la UGT ha olvidado desde hace mucho tiempo en este sector).
Como ya explicamos en la anterior nota informativa, no hay
cambios en el resto del articulado del convenio y resaltamos como positivo que
por fin se reflejase el 1% de subida que se tendría que haber aplicado con
efectos del 1 de enero de 2011 y que los tribunales han reconocido gracias a
las demandas interpuestas por CCOO.
Sin embargo, este 1%, tal como decimos, corresponde al 2011,
por lo que no hay pactado ningún incremento para el año 2012.
La revisión salarial hasta el IPC real del 2011, que sería
un 0,4% (2,4% de IPC real - 2% de incremento pactado =0,4%), más el 0,6%
(establecido en convenio como pacto por encima del IPC real) , más el
porcentaje de incremento establecido para los territorios (un 0.5% para Girona,
un 0.3% para Maresme y Tarragona y un 0,2% para Lleida) no se aplica como
estaba previsto para el año 2012, y sin embargo se pacta un incremento para el
2013 del 0.6%, por lo que en la practica el incremento pactado durante la vigencia
del convenio es inferior a la que ya estaba prevista para el 2011. En
definitiva, se ha pactado un -0,4% para Barcelona, un -0,6% para Lleida, un
-0.7 para Tarragona y Maresme y un -1,10% para Girona, o lo que es lo mismo un
salario más bajo en 2013 que el pactado para el 2011.
En definitiva, si bien es cierto que se actualiza el salario
es porque se recoge el contenido de la sentencia que da la razón a CCOO. Pero
una vez aplicado lo que la sentencia obliga vuelven a incumplir lo pactado en
materia salarial. Pero lo más importante es la ruptura del convenio que a la
larga va a perjudicar sin duda los intereses de los trabajadores y de las
trabajadoras
¡Seguiremos informando!
Ante la Huelga General del 14 de Noviembre del 2012
CCOO exigirá a la Inspección de Trabajo la apertura de Actas
de Infracción a las Empresas que reincidan en las actuaciones contrarias a la
decisión de los trabajadores y trabajadoras de su derecho a la huelga, la
apertura de actas de infracción a las empresas que reincidan en las actuaciones
contrarias al derecho de huelga que vulneran un derecho fundamental.
CCOO considera que las empresas que impidan el ejercicio del
derecho de huelga en esta convocatoria ya las que ya se requirió a la anterior
convocatoria(29-M-2012) para que cesaran su actitud contraria a un derecho fundamental, están realizando un
incumplimiento del requerimiento de la Inspección de Trabajo, como consecuencia
previa por infracción de la normativa vigente.
CCOO insta a Inspección de Trabajo en estos casos abrir
investigación y Acta de Infracción por la reiteras negativa al cumplimiento de
un derecho fundamental, y que con su correspondiente sanción, se obligue a las
empresas a ajustarse a derecho. CCOO continuara denunciando a Inspección de
Trabajo la lesión del derecho de huelga y se plantea solicitar la tutela
judicial mediante procedimientos especiales de protección de derechos
fundamentales. Impedir el ejercicio del derecho a la huelga es
anticonstitucional.
El propio Tribunal Constitucional ha declarado que el
Derecho de Huelga protege las convocatorias que tienen por objeto el rechazo de
decisiones gubernamentales o contra de unas determinadas políticas sociales en
cuanto afectan a la defensa de interés
generales que son propios de los trabajadores y trabajadoras. En el mismo
sentido se manifiesta el Comité de Libertad Sindical de la OIT, considerando
que limitar o impedir el ejercicio del derecho de huelga supondría una
violación de la libertad sindical. El código Penal, en su Articulo 315, lo
castiga con penas de prisión de hasta seis meses a doce meses. Impedir o
limitar el ejercicio del derecho de huelga puede ser constitutivo de delito.
Os animo a secundar esta huelga pues en ella nos seguimos
jugando mucho y tenemos muchas razones para secundarla, ya no solo por nuestro
futuro en esta sociedad en la que vivimos, si no también en el apartado
económico que día a día nos suben todo, y nuestra economía la sentimos y
padecemos mes a mes, ya estamos con unos índices de pobreza en este país como
consecuencia de los recortes que semanalmente nos imponen, y que hacemos para
parar esa maquinaria capitalista, nada, hay que salir a la calle y manifestar
nuestro preocupación de como esta esta sociedad actual.
Eso no quita el derecho de hacer o no la huelga, sobre todo
en el respeto mutuo sobre los servicios mínimos, tales como, en los centros
penitenciarios, residencias, geriátricos, hospitales y clínicas y centros
educativos tema penal.
Os adjunto el nuevo convenio de Hostelería. El resumen del
porque no se firmo el convenio por parte de CCOO. Así como la información relativa al derecho de hacer Huelga el día 14
de Noviembre del 2012, y el cartel de huelga en 10 idiomas
Sin más me despido de ti, recibe un cordial saludo.
José Angel Bernal Lizoain
Miembro de la Ejecutiva de la FECOHT de CCOO.
