viernes, 29 de marzo de 2013

Despido colectivo y externalizaciones en Hoteles NH



La dirección de Hoteles NH ha presentado un ERE que afecta a un total de 39 centros de trabajo, con una plantilla de 2028 trabajadores, de las sociedades que conforman NH Hoteles España.

La empresa plantea un ajuste en el personal de oficinas y de hoteles que afecta a 646 trabajadores. Concretando esta afectación sobre el empleo en unos casos en amortización de puestos y en procesos de externalización de servicios y más concretamente en lo referido al departamento de pisos y mantenimiento. Así mismo han anunciado medidas adicionales, consistentes en reducciones salariales.
Ante estos planteamientos, desde el conjunto de la representación sindical se ha dejado constancia del rotundo rechazo a estas medidas que todas ellas suponen pérdida de empleo y degradación del mismo. Y particularmente se ha dejado constancia de nuestra oposición a los procesos de externalización de servicios, puesto que ello supondría la ruptura de la unidad de actividad empresarial, la degradación del servicio, y consecuentemente una pérdida de empleo que recaería sobre colectivos que quedarían en una situación al margen de la cobertura de su convenio de referencia.

Concretamente, coincidiendo con la convocatoria de una reunión de la Comisión negociadora del ERE, en Madrid, está prevista la realización de diferentes manifestaciones delante de los hoteles de la compañía en Barcelona y en el resto de España, esta es la segunda concentración la primera que se celebro el día 25 de marzo estuvo secundada por la inmensa mayoría de trabajadores de los Hoteles afectados.

En esta ocasión el próximo día 2 de abril, se realizaran concentraciones delante de algunos hoteles, convocando un acto central de protesta contra el ERE delante del Gran Hotel Calderón, situado en la confluencia de diputación con Rambla de Catalunya. 

Los hoteles afectados en  Barcelona son: Calderón, La Maquinista, Numancia, Barcelona  Centro, Rally, Les Corts, y Master
   

jueves, 14 de marzo de 2013

La asociación de conserjes de hotel Las Llaves de Oro, delegación de Catalunya, celebra el próximo 22 de marzo de 2013 su 50º aniversario en el Hotel Rey Juan Carlos I de Barcelona. Este año, la cena de gala, que tendrá un carácter especial por la efeméride, contará una vez más con El Corte Inglés, Freixenet y el Tablao Flamenco El Cordobés como patrocinadores, además de la participación de unas 300 personas entre asociados y personas relacionadas con el mundo del turismo en Catalunya, como es Turisme de Barcelona. La Asociación Internacional de Les Clefs d´Or tiene presencia en 43 países, y sus conserjes se distinguen por llevar dos llaves de oro cruzadas en las solapas de los uniformes y garantizan una calidad del servicio y profesionalidad. Este año, y de forma especial en este ambiente de celebración de estos cincuenta años de trabajo al servicio del turismo, se hará entrega de nuevas Llaves de Oro a conserjes meritorios de portar el símbolo de esta prestigiosa asociación. Los conserjes de Las Llaves de Oro comparten el común denominador del turismo de la ciudad de Barcelona, la calidad. Las Llaves de Oro Alfonso García (RRPP) Sede de la Delegación de Catalunya Hotel Rey Juan Carlos I - Business & City Resort

lunes, 11 de marzo de 2013


Así lucha Finlandia contra la corrupción (y no lo hace España)

PUBLICADO POR DASHIELL ON JUEVES, NOVIEMBRE 04, 2010
Finlandia ha sido reconocida internacionalmente como la nación menos corrupta del planeta, una parte de ese logro recae en la estricta moralidad imperante en el país, a pesar de ello, y para facilitar la transparencia, también cuenta con un conjunto de principios enfocados a evitar el abuso de poder y que son insólitos en la cultura española. Esta es la manera con la que Finlandia lucha contra la corrupción:

PRIMERO: En Finlandia cualquier compra que realicen las Administraciones Públicas, desde un edificio hasta un bolígrafo, ha de estar ejecutada a precios de mercado e incluir, necesariamente, tres ofertas de proveedores distintos, para poder elegir la más baja. No es legal, admisible ni justificable el pago de 100 euros por un cartucho de impresora o de 1000 por una silla aunque las facturas sean correctas. Ejemplos ambos acaecidos en España y que la justicia no pudo castigar.

SEGUNDO: Principio de transparencia total de las Administraciones públicasCualquier decisión tomada por un funcionario público dentro del desempeño de su profesión (excepto las relacionadas con la seguridad) puede ser conocida por el resto de ciudadanos. Nadie puede negarse a satisfacer las necesidades de información no solo de los periodistas sino de los votantes. Debido a ello actuaciones contra esa norma (como ésta) son no solo contrarias a la ética sino ilegales.

TERCERO: Principio de transparencia total en las cuentas de los ciudadanos. Los fineses pueden saber cuales son los ingresos declarados de todos los residentes en el país, ya se trate de una persona que cobre el desempleo, del artista de mayor éxito de la nacióno del CEO de Nokia.
El equivalente peninsular permitiría conocer las cuentas no solo empresariales sino personales de Emilio Botín, Arturo Pérez Reverte, Felipe González, José María Aznar, Adolfo Domínguez o cada uno de los vecinos de Madrid.

CUARTO: Ausencia de alcaldes: El gobierno de los municipios en Finlandia recae en "City managers", es decir, en funcionarios públicos con experiencia en la administración de entidades de esa índole. Así pues el ciudadano puede distinguir con claridad que la persona al mando es alguien supeditado a los votantes y que puede ser despedido o reemplazado por el Consejo municipal (el órgano elegido en las urnas y que ostenta la soberanía popular). Helsinki es la excepción a este modelo.

QUINTO: Ausencia de cargos de designación política: En Finlandia los secretarios de Estado son funcionarios de carrera que alcanzan el puesto superando pruebas objetivas en lugar de por designación partitocrática. En 2005 se realiza una remodelación del sistema para permitir a las organizaciones políticas el poder elegir a los Secretarios de Estado, aun así muchos de ellos siguen siendo en la actualidad trabajadores públicos ascendidos por méritos propios.

SEXTO: Estructura de poder colegiada: La corrupción se extiende con mayor facilidad cuando el poder se concentra solo en un individuo, es por ello que en Finlandia se promueve la toma de decisiones mediante el debate y el consenso. Al igual que el órgano político principal de las ciudades es la Asamblea popular (el alcalde solo es un trabajador público) el Consejo de ministros tiene mayor capacidad de poder que el Presidente de la República.

SÉPTIMO: Principio de acceso libre al poder. La posibilidad de convertirse en un miembro de alto rango de la administración y los ministerios fineses no recae en una élite intelectual formada en Instituciones de enseñanza concretas (como en Francia) tampoco en personas que puedan atraer la inversión de diferentes empresas para sufragar sus campañas (ejemplo de Estados Unidos) o en ciudadanos adscritos a organizaciones políticas que ascienden por los méritos internos dentro de su partido (caso español). En Finlandia los puestos son cubiertos por funcionarios públicos (siguiendo un baremo meritocrático) y cuya carrera está abierta a todos los fineses. El país evita, por tanto, tener que acudir a un modelo como el de España dónde los cargos de libre designación del gobierno (elegidos ideológicamente) reciben 200.488 euros anuales y se multiplican de manera oscura por todas las administraciones.


OCTAVO:  Principio de proporcionalidad en el castigo. La cuantía de las multas por violar las normas suele ser proporcional a los ingresos de los individuos y las empresas. En 2001 Anssi Vanjoki, alto ejecutivo de Nokia, fue considerado culpable de conducción temeraria por romper los límites de velocidad a los mandos de su Harley Davidson imponiéndosele por ello una multa por el equivalente a 104.000 dólares de la época.  Este principio de proporcionalidad en el castigo, junto a la marca social que lleva el estar envuelto en un caso de corrupción, actúa de forma extremadamente disuasoria ante posibles tentaciones para cruzar el límite de la legalidad