viernes, 29 de marzo de 2013

Despido colectivo y externalizaciones en Hoteles NH



La dirección de Hoteles NH ha presentado un ERE que afecta a un total de 39 centros de trabajo, con una plantilla de 2028 trabajadores, de las sociedades que conforman NH Hoteles España.

La empresa plantea un ajuste en el personal de oficinas y de hoteles que afecta a 646 trabajadores. Concretando esta afectación sobre el empleo en unos casos en amortización de puestos y en procesos de externalización de servicios y más concretamente en lo referido al departamento de pisos y mantenimiento. Así mismo han anunciado medidas adicionales, consistentes en reducciones salariales.
Ante estos planteamientos, desde el conjunto de la representación sindical se ha dejado constancia del rotundo rechazo a estas medidas que todas ellas suponen pérdida de empleo y degradación del mismo. Y particularmente se ha dejado constancia de nuestra oposición a los procesos de externalización de servicios, puesto que ello supondría la ruptura de la unidad de actividad empresarial, la degradación del servicio, y consecuentemente una pérdida de empleo que recaería sobre colectivos que quedarían en una situación al margen de la cobertura de su convenio de referencia.

Concretamente, coincidiendo con la convocatoria de una reunión de la Comisión negociadora del ERE, en Madrid, está prevista la realización de diferentes manifestaciones delante de los hoteles de la compañía en Barcelona y en el resto de España, esta es la segunda concentración la primera que se celebro el día 25 de marzo estuvo secundada por la inmensa mayoría de trabajadores de los Hoteles afectados.

En esta ocasión el próximo día 2 de abril, se realizaran concentraciones delante de algunos hoteles, convocando un acto central de protesta contra el ERE delante del Gran Hotel Calderón, situado en la confluencia de diputación con Rambla de Catalunya. 

Los hoteles afectados en  Barcelona son: Calderón, La Maquinista, Numancia, Barcelona  Centro, Rally, Les Corts, y Master
   

No hay comentarios: